AI меняет HR-рынок быстрее, чем закрываются вакансии
Компании, у которых уже сейчас есть HR-архитектор внутри, экономят 10–15 часов в неделю на сотрудника. Внешние HR-эксперты с AI-навыками стоят от 200 000 ₽/мес. Свои сотрудники — выгоднее.
Корпоративное обучение
Превратите HR-команду в архитекторов автоматизации
За 4 недели вся ваша HR-функция получит общий язык, единый шаблон проектирования процессов и готовую дорожную карту автоматизации.
Документы для бухгалтерии: счёт, договор, акт • Данные — на серверах в РФ
10+
лет HR
20+
лет управление
−40%
опер. нагрузки
Почему важно обучать команду, а не только лидера
Один обученный HR ≠ автоматизация всей функции
Архитектура HR-процессов работает, когда вся команда говорит на одном языке: триггер → источник → AI → действие → контроль. Обучение одного человека этот язык не создаёт.
AI уже в работе у команды — но без единых правил
Сотрудники и так пользуются нейросетями, кто во что горазд: разные инструменты, разное качество, никакого общего стандарта работы с данными. Команде нужен единый протокол — что можно, что нельзя, как безопасно.
Что компания получит за 4 недели
- 10–15 часов
Освобождается у каждого HR-специалиста в неделю — на стратегию, культуру, людей.
- 3–5 процессов
Автоматизированы силами команды: скрининг, опросы, отчётность, онбординг.
- 1 язык
Общий шаблон «Архитектура процесса» для всей команды — единый стандарт документации.
- 100%
Единый безопасный стандарт работы с данными — для всей команды.
Что входит в программу
Эра AI-архитектуры
Рынок изменился — как быстро подстроиться. Архитектурное мышление. «Клонирование» себя на уровень личного помощника. Знакомство с HR вайб-кодингом.
Инфраструктура без боли
Словарик IT-терминов для HR. VPS, серверы, домены — на пальцах. Как вайб-кодить просто и быстро.
HR-кейсы автоматизации
4–5 готовых архитектур: подбор, онбординг, опросы, отчётность, аналитика. Шаблон проектирования. Реструктуризация HR-отдела. Создание AI-помощника.
Защита проектов + бонусы
Презентация архитектуры — личный фидбек. Бонус: вайб-кодинг для себя — как снять рутину не только в работе. Финальный апгрейд: голосовой ввод. Доступ в сообщество AI-архитекторов.
Как проходит обучение
ШАГ 1
Запрос
Вы отправляете заявку. Я связываюсь в течение трёх рабочих дней, обсуждаем команду и задачи.
ШАГ 2
Договор и счёт
Подписываем договор оказания услуг. Высылаем счёт. Оплата — после подписания.
ШАГ 3
Адаптация
До старта потока — короткий аудит HR-функции компании. Кейсы курса адаптируются под вашу отрасль. (Для тарифов «Команда» и «Корпоративный».)
ШАГ 4
Курс — 4 недели
4 онлайн-занятия по 2 часа. Закрытый Telegram-чат для вашей команды. Сквозная домашка — план оптимизации HR-функции вашей компании.
ШАГ 5
Поддержка после
Закрытие потока: сертификаты, акты, доступ в алумни-сообщество. Личная Q&A-сессия с автором (для тарифов «Команда» и «Корпоративный»).
Кто ведёт
Ольга Русских
HR Business Partner. AI-практик.
20+ лет в управлении, 10+ лет в HR. Последние 3 года — фокус на интеграции AI в HR-функцию: −40% операционной нагрузки на собственной команде. Консультирует и аудитирует HR-функции компаний.
За практикой стоит образовательная база: профессиональное педагогическое и высшее психологическое образование, годовая профессиональная переподготовка по менеджменту в бизнес-школе, полугодовая программа по менеджменту в Институте Адизеса. Плюсом к практике идёт системное, стратегическое, аналитическое и критическое мышление, а также умение объяснять сложное понятным языком.
Подробнее о компетенциях и кейсахДокументы и юридическая база
Договор оказания услуг (для юрлиц) — типовая форма
Счёт с НДС / без НДС (УСН) — после подписания договора
Акт об оказанных услугах — по завершении потока
Хранение данных участников на серверах в РФ
Частые вопросы от компаний
Обсудим программу для вашей команды
Расскажите про задачи, обсудим программу и пришлём коммерческое предложение.