Половина HR-специалистов уже пробовали нейросети. Большинство остановились после одного-двух экспериментов с ChatGPT — потому что не знали, куда двигаться дальше.
Эта статья о том, с чего стоит начать, чтобы нейросети стали реальным инструментом, а не дорогой игрушкой.
Почему большинство бросают на старте
Типичная история: HR открывает ChatGPT, пишет «помоги написать вакансию», получает что-то среднее и разочаровывается. Нейросеть дала шаблон, а не помощь. Причина в том, что с нейросетью нужно уметь разговаривать — формулировать задачи так, чтобы она понимала контекст.
Это называется промпт-инжиниринг, но звучит страшнее, чем есть на самом деле. По факту это просто навык объяснять задачу чётко — как ты бы объяснял новому сотруднику.
С чего начать: три задачи для первой недели
Не пытайся автоматизировать всё сразу. Выбери одну рутинную задачу и доведи её до результата.
Хорошие кандидаты для старта:
- ✓Первичный скрининг резюме — дай нейросети критерии и попроси оценить конкретное резюме.
- ✓Описание вакансии — но не «напиши вакансию», а «вот наш черновик, улучши под эту аудиторию».
- ✓Письма кандидатам — шаблоны отказов, приглашений, запросов рекомендаций.
Какую нейросеть выбрать
Без привязки к конкретным названиям — на рынке сейчас несколько сильных моделей, и у каждой свои сильные стороны. Для HR-задач важнее не бренд, а два параметра: качество русского языка и способность держать длинный контекст.
Попробуй несколько инструментов с одной и той же задачей — например, написать письмо кандидату после собеседования. Тот, что даёт результат ближе к твоему стилю, и будет твоим основным.
Что даёт реальный результат через месяц
HR-специалисты, которые системно работают с нейросетями полтора-два месяца, отмечают одно и то же: рутинные задачи перестают занимать первую половину дня. Появляется время на то, что нейросеть не умеет — на живые разговоры, интерпретацию ситуаций, принятие решений.
Это и есть переход от исполнителя к архитектору HR-процессов.
Хочешь разобраться системно?
На курсе «HR Архитектор» мы проходим весь путь: от первого промпта до автоматизации конкретных HR-процессов. 4 занятия, малая группа, живой формат.
Узнать про курс