Я давно хотела разобраться с тем, что реально происходит на рынке труда под влиянием AI, не на уровне «все говорят» и не через пересказы в аккаунтах блоггеров и журналистских колонках, а через первичные источники: те самые отчёты McKinsey, WEF, SHRM, BCG, Accenture, на которые все ссылаются, но которые мало кто открывает напрямую.
В этот раз я провела систематическую верификацию: 29 источников, 75 конкретных утверждений, каждое проверялось независимо с помощью нескольких верификационных агентов.
Из 75 утверждений проверку прошли 9. Шестнадцать были убиты как неподтверждённые. Остальные не дошли до проверки из-за недоступности первичных PDF.
Я расскажу о том и другом, потому что оба результата важны. И, возможно, то, что не прошло, важнее.
Что прошло верификацию
Исследование SHRM «State of AI in HR 2026» - одного из крупнейших профессиональных объединений HR-специалистов в мире, выборка 1722 организации, декабрь 2025 года, фиксирует: 39% организаций уже работают с AI в HR-функциях. Не изучают возможность, не проводят пилот, а используют в операционной работе прямо сейчас. Первым направлением идёт рекрутинг: 27% организаций применяют AI там, а если смотреть только на тех, кто вообще внедрил AI в найм, цифра вырастает до 51%.
Конкретно в рекрутинге AI задействован чаще всего для трёх вещей:
- написание текстов вакансий - 66% организаций,
- скрининг резюме - 44%,
- автоматизация поиска кандидатов - 32%.
Это рабочая реальность, а не просто эксперимент.
Следующее, что я ожидала найти, данные о сокращениях и вытеснении. Об этом же всегда говорят в первую очередь. Но то же исследование SHRM, «2025 Talent Trends» рисует другую картину:
- 89% HR-специалистов, работающих с AI в рекрутинге, фиксируют рост эффективности и экономию времени.
- 57% видят в AI возможности для апскиллинга сотрудников.
- 24% говорят о создании новых ролей.
- и только 7% организаций сообщают о каком-либо реальном вытеснении людей, при том что почти половина из них уже использует AI в найме.
Это важная деталь. AI меняет рынок труда, но пока это больше похоже на перераспределение и перестройку ролей, чем на массовое исчезновение должностей. Те, кто сегодня теряет работу из-за AI, не дизайнеры и не секретари из популярных списков. Это пока.
Цифра, которая, по-моему, точнее всего описывает происходящее, пришла из другого источника - Accenture «Learning Reinvented»: исследование сентября 2025 года, 14 000 сотрудников и 1100 руководителей из 12 стран и 20 отраслей зафиксировало: только 26% сотрудников обучены эффективно работать совместно с AI. И это на фоне того, что по данным LinkedIn Workplace Learning Report 2025 (937 специалистов по обучению и развитию, февраль 2025) 71% L&D-специалистов уже исследуют или внедряют AI в своей функции.
Из российских данных верификацию прошли три исследования:
- Smart Ranking - специализированный аналитик рынка HRtech зафиксировал: суммарная выручка топ-85 HRtech-компаний в первом полугодии 2025 года составила 40,6 млрд рублей, рост 12% год к году. При этом первый квартал показал +26%, второй - минимальный рост за всю историю наблюдений. Рынок растёт, но темп замедляется.
Исследование hh.ru декабря 2025 года: 380 с лишним работодателей по всем федеральным округам плюс анализ более 10 миллионов вакансий даёт ещё две цифры. 93% российских работодателей зафиксировали дефицит компетенций у соискателей, и более 60% применяют фильтрацию по навыкам, а не только по должности и стажу. Это означает одно: что ты умеешь делать, стало важнее того, где ты раньше работала.
И, пожалуй, самый показательный сигнал оттуда же: в планах российских компаний на 2026 год повышение производительности труда вышло на первое место среди HR-приоритетов, обогнав удержание персонала. 74% организаций с численностью от тысячи человек планируют инвестировать в это направление на 20 процентных пунктов больше, чем микробизнес. Компании, которые ещё недавно думали прежде всего о том, как не потерять людей, теперь думают о том, как заставить работу работать эффективнее. AI здесь рассматривается как один из ключевых инструментов.
А теперь про то, что не прошло верификацию
«AI уничтожит 92 миллиона рабочих мест к 2030 году и создаст 170 миллионов новых» - эта цитата везде идёт со ссылкой на WEF Future of Jobs 2025. Не прошла верификацию: первичный PDF WEF при прямой проверке либо был недоступен, либо конкретные цифры в нём не совпадали с тем, что цитируется в публичном поле.
«40% навыков устареют к 2030 году, и 63% работодателей считают это главным барьером» - тоже не подтверждено.
Списки конкретных профессий, которые исчезнут: операторы ввода данных, секретари, графические дизайнеры, в источниках, на которые принято ссылаться, проверки не выдержали.
Данные McKinsey, BCG, KPMG и Deloitte за 2025–2026 годы по AI и рынку труда при прямом обращении к первичным материалам не дали ни одного подтверждённого утверждения.
Это не означает, что этих исследований не существует или что AI не влияет на занятость. Означает другое: конкретные цифры, которые кочуют из поста в пост и создают ощущение, будто мы живём в эпоху эпидемии исчезающих профессий, не имеют верифицируемой основы в тех первичных источниках, к которым они якобы отсылают. Пересказ пересказа со временем приобретает ту же весомость, что и оригинал, особенно если добавить в заголовок «по данным McKinsey» и написать покрупнее.
Страх плохо помогает при принятии карьерных решений: человек, услышавший, что его профессия «умирает через три года», может сделать что угодно: резко сменить направление туда, куда не нужно, вложить деньги в переобучение, основанное на хайпе, или замереть в тревожном ожидании. Ни одна из этих реакций не опирается на то, что реально происходит.
Реально происходит следующее: AI идёт в HR быстро, и особенно в рекрутинг. Главный эффект сейчас - рост эффективности, а не волна сокращений. Разрыв между тем, как быстро движутся инструменты, и тем, насколько к ним готовы люди, огромен. Российские работодатели в 2026 году ставят производительность на первое место, и это превращает навык работы с AI из абстрактного «плюса в резюме» в конкретный рыночный запрос.
Если хочется читать первичные источники самостоятельно: SHRM публикует открытые исследовательские отчёты на своем сайте, Accenture выкладывает «Learning Reinvented» - на своем, российские данные по рынку труда появляются в аналитических разделах hh.ru и Smart Ranking. Это занимает время, зато ты точно знаешь, на что опираешься, когда принимаешь решения.
А если хочется начать работать с AI в своей HR-практике прямо сейчас, на hrstack.ru есть страница "Полезно HR-у". Там ты можешь найти бесплатные материалы: Гайд «30 промптов для HR»: конкретные инструменты, которые можно взять в работу сегодня, без ожидания «когда всё прояснится» и "Как найти работу в 2026", а также дополнительные платные материалы, которые помогут тебе освободить 3-4 часа своей работы уже сегодня.
Мне интересно: вы встречали эти цифры про 92 миллиона, про исчезающих секретарей и дизайнеров? И как они на вас влияли: меняли отношение к своей профессии, вызывали тревогу, или вы привыкли пропускать их мимо?